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Unternehmenswert erhöhen – Lebensqualität steigern – Zukunft sichern

Warum sind Veränderungen so schwer?

  • Die Mitarbeiter haben Angst vor Veränderung – vor dem Unbekannten.
  • Wir verändern linear. Einen Bereich nach dem anderen – Technik getrennt vom Bewusstsein.
  • Ohne Berücksichtigung der angrenzenden Bereiche und Menschen. Bei der Fehlersuche in der Software geht das – mit Menschen nicht.
  • Der positive Effekt wird von den unveränderten Rahmenbedingungen wieder zunichte gemacht.
  • Es gibt meist kein Gesamtkonzept abgestimmt auf die Vision des Unternehmers.

So führen Veränderungen zum Erfolg

  • Wenn die Ziele und der Nutzen im Einklang mit mir selbst, den Mitarbeitern und der Natur stehen.
  • Wenn die Bedürfnisse und Ängste der Betroffenen erkannt und berücksichtigt werden.
  • Wenn das Ergebnis den alten Zustand obsolet macht. (Landkarten, Fotoapparat, Walkman – Smartphone)
  • Wenn die Beteiligten das Gefühl haben gebraucht zu werden und sich einbringen können.
  • Positives technisches und menschliches Wachstum gleichzeitig. (Krebs ist auch Wachstum)

Der Sinn der Veränderung

  • Wenn Sie als Chef erkennen, dass Ihnen die neue Software mehr bringt, als die kleinen täglichen Dopaminausschüttungen wert sind.
  • Ihre Mitarbeiter erkennen, dass Sie freier arbeiten können und Ihre Leistung gesehen wird.
  • Wenn das technische System und das Bewusstsein dafür gleichzeitig aktiviert werden.
  • Es Spaß macht, einfach ist und sich Erfolge einstellen.
  • Viele Mitarbeiter werden sich entfalten. (Andere werden gehen.)
  • Was bringt Ihnen ein begeisterter Mitarbeiter an Zeit, Geld und Lebensqualität? Wie viele Mitarbeiter haben Sie?
  • Wie viel Geld, Zeit, Lebensqualität würden Sie gewinnen? – Schreiben den Betrag in Euro dazu auf.